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2011年公司退役士兵安置工作圆满结束

日期:2019-11-22 01:34:27

伴随着考试成绩单的公布,2011年公司员工子女退役士兵安置工作圆满结束,共有100名退役士兵参加培训和考试,其中89名经笔试和综合考核合格,即将踏上工作岗位。

多年来,员工子女退役士兵中不少因为学历较低或因部队退役后不具备公司岗位需要的专业技能,导致到岗后不能适应公司发展的要求。为此,人力资源部按照公司要求,改变传统做法,制定了《退役士兵培训管理制度》,委托一重技师学院举办退役士兵入职前培训班,实行“双考(入职考试和综合考核)制度”,严格把好入口关,为退役士兵入职夯实技能基础,做好知识储备。

人力资源部员工管理二科管理人员介绍说,培训对象为经齐齐哈尔市安置办考试合格、公司同意录用的学员。培训周期为6个月,每个培训周期结束后组织考试和综合考核,考试和综合考核均合格者进入公司工作,不合格者进入下一个培训周期继续参加培训。自第三个培训周期开始,培训费用由个人承担。培训期间的工资、社会保险按齐齐哈尔市最低工资标准和缴费基数执行。并以考试和综合考核最终成绩排名选择单位和岗位。

在培训工作中,人力资源部认真做好协议签订、发放培训期间工资、缴纳社会保险、检查《考勤管理制度》执行情况、病假、事假审批、违纪事件处理、组织入职考试和综合考核等工作。

“今年4月份进入技师学院培训以来,这些学员都很努力地学习,在半年的培训期内,上课听讲,记笔记特别认真,遇到没听懂的问题,反复地向授课老师请教,有的学员回家就埋头学习,劲头很足。”多年担任培训班讲师的蔺文武、刘金良对今年的培训和学员感触很深。

看到自己的成绩之后,退役士兵刘鑫磊高兴地说:“半年多的培训,我学到了不少实用的技能,尤其是机加、炼钢、铸造和热处理等方面的知识,感觉自己的能力和素质有了很大提高。感谢公司给我们这样的学习机会,我们进厂后一定会努力工作,用工作业绩回报公司的培养。”